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¿Cómo Avanza Amazon MGM Studios en Diversidad e Inclusión?

Informe de Progreso en DEIA

Amazon MGM Studios ha compartido un informe detallado sobre los avances en diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) en sus producciones de cine y televisión. Desde la implementación de su Política de Inclusión y Manual de Buenas Prácticas en 2021, la compañía ha estado monitoreando y compartiendo datos sobre género y raza/etnicidad del elenco y liderazgo creativo en sus 195 producciones originales estadounidenses, que incluyen 119 series y 76 películas, estrenadas entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2023.

El informe revela un aumento en la representación en pantalla de mujeres y personas no binarias, que pasó del 46% en 2020 al 49% en 2022. Sin embargo, la representación de personajes blancos no hispanos se ha mantenido proporcional o ligeramente inferior al porcentaje real de la población de EE. UU., que es del 59%. A pesar de esto, se reconoce que no todos los grupos étnicos están representados proporcionalmente, destacando una baja representación continua de miembros del elenco hispanos/latinos en comparación con su participación del 19% en la población de EE. UU.

Desafíos Detrás de Cámaras

Detrás de escenas, la diversificación está ocurriendo lentamente. Se ha visto un incremento significativo en la cantidad de mujeres escritoras, pasando del 40% en 2020 al 54% dos años después. No obstante, los hombres siguen dominando la mayoría de los roles creativos principales. La hegemonía blanca es aún más pronunciada, manteniendo el 76% de los roles creativos superiores el año pasado, una disminución respecto al 81% antes de la introducción de la Política de Inclusión.

Para lograr un personal diverso, Amazon MGM Studios ha colaborado con organizaciones sin fines de lucro y plataformas como Streetlights, Array Crew, Brooklyn Workforce Innovations, Crewvie, Free the Work y Staff Me Up. Además, para el personal con discapacidades, la compañía ha trabajado para asegurar que se les proporcionen los recursos necesarios para realizar su trabajo, como en el caso de Harold Foxx, un productor aspirante sordo que fue contratado como pasante de postproducción en la película original de 2022 ‘Something from Tiffany’s’.

Compromiso con la Inclusión y el Bienestar

El informe también destaca las diversas asociaciones que indican la inversión de Amazon MGM Studios en crear oportunidades para individuos históricamente excluidos. Esto incluye su trabajo con el Latino Film Institute, la Universidad de Howard y el Savannah Film Festival. Además, el equipo de cc:DEIA revisa cada proyecto en busca de tropos, diálogos dañinos y falta de multidimensionalidad o autenticidad antes de dar luz verde, consultando con socios expertos si es necesario.

Durante la producción, el estudio también considera los efectos secundarios del casting diverso, como el acoso que pueden experimentar los actores. En anticipación a tales problemas, para títulos de alto perfil como ‘The Lord of the Rings: The Rings of Power’, Amazon MGM Studios proporcionó un ‘profesional de bienestar emocional’ en el set para el elenco y el equipo. Estos recursos de bienestar emocional se han ofrecido hasta ahora de manera individual en cada producción, pero la compañía planea expandir esta oferta a más producciones el próximo año.

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