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La reconocida actriz británica Julia Ormond, famosa por sus papeles en películas de los años 90 como ‘Leyendas de pasión’, ‘El primer caballero’ y ‘El secreto de Smila’, ha presentado una demanda contra Harvey Weinstein por agresión sexual. Además, Ormond también ha demandado a CAA, The Walt Disney Company y Miramax. Aunque Weinstein ha sido el acusado en numerosas demandas por agresión sexual desde que se publicaron las primeras denuncias en 2017, es poco común que se nombren como demandados a los socios comerciales que se beneficiaron de su trabajo, acusándolos de permitir su comportamiento. Según la demanda presentada en la Corte Suprema de Nueva York, Ormond alega que Weinstein la agredió sexualmente en 1995 después de una cena de negocios. Tras el supuesto asalto, Ormond informó a sus agentes Bryan Lourd y Kevin Huvane sobre lo ocurrido con Weinstein. Según la demanda, los agentes de CAA le aconsejaron que no hablara del tema y no la protegieron. Ormond está demandando a CAA por negligencia y violación del deber fiduciario. Miramax, la empresa que Weinstein cofundó con su hermano Bob, y The Walt Disney Company, que era propietaria de Miramax en los años 90, están siendo demandadas por supervisión negligente y retención. En una entrevista telefónica, Ormond dijo a Variety que decidió hablar porque quiere ser parte del cambio que puede hacer que Hollywood y otros lugares de trabajo sean más seguros frente a los depredadores sexuales. Weinstein, que ha sido condenado por violación en dos jurisdicciones y ha sido acusado por más de 100 mujeres a lo largo de décadas, niega las acusaciones de Ormond. Un portavoz de CAA rechazó las afirmaciones de Ormond, calificándolas de ‘infundadas’ y declarando que la agencia las ‘refutará enérgicamente’ en la corte. Ormond está presentando su demanda bajo la Ley de Supervivientes Adultos, que crea una ventana de revisión fuera del estatuto de limitaciones. Ormond espera que al compartir su historia, pueda tener un impacto en la transparencia corporativa en cuanto a las estructuras de denuncia en el lugar de trabajo y el uso de acuerdos de no divulgación para silenciar a las víctimas.