Compensaciones Estables para los Co-CEOs de Netflix
En una reciente revelación a la SEC, Netflix ha confirmado los paquetes de compensación para el año 2024 de sus principales ejecutivos. Ted Sarandos y Greg Peters, co-CEOs de la compañía, recibirán una compensación objetivo de $40 millones cada uno. Mientras que Sarandos mantendrá el mismo nivel salarial del 2023, Peters experimentará un incremento del 5% respecto a los $34.65 millones de este año.
Cambios en la Estructura de Compensación
El comité de compensación de la junta de Netflix ha implementado cambios significativos para el próximo año. Se ha decidido eliminar la opción que permitía a los ejecutivos elegir la distribución de su compensación entre salario en efectivo y opciones de acciones, en respuesta a las preocupaciones de los accionistas. Para el 2024, los co-CEOs tendrán un salario base de $3 millones, mientras que Reed Hastings, ahora presidente ejecutivo, recibirá $100,000.
Además, se ha aprobado una combinación equitativa de acciones restringidas basadas en el tiempo y acciones basadas en el rendimiento. Estas últimas dependerán del retorno total al accionista (TSR) de Netflix en comparación con el TSR de las empresas del S&P 500.
Detalles de los Paquetes Salariales
La estructura de los paquetes salariales de Sarandos y Peters para el 2024 es idéntica, con un salario base de $3 millones, bonos en efectivo objetivo de $6 millones y acciones valoradas en $31 millones. Por su parte, Hastings tendrá una compensación de $100,000 en salario, $200,000 en bonos y $700,000 en acciones.
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Netflix también ha divulgado las compensaciones objetivo para otros ejecutivos: Spencer Neumann, CFO, recibirá $15 millones en total, y David Hyman, jefe legal y secretario, contará con $11 millones. Estas cifras representan un ligero aumento para Neumann respecto al año anterior y una estabilidad para Hyman.
