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SAG-AFTRA amplía la cobertura de salud debido a la huelga de la Writers Guild of America

La junta administrativa del plan de salud SAG-AFTRA ha hecho un gran movimiento para extender la cobertura de atención médica a los miembros que de otro modo perderían su elegibilidad debido a las interrupciones de producción provocadas por la huelga de la Writers Guild of America.

La Junta de Fideicomisarios del Plan de Salud SAG-AFTRA votó unánimemente para extender la cobertura por un trimestre calendario para algunos miembros que estarían fuera de nómina a partir del 1 de octubre.

"Esto será un gran alivio para nuestros miembros", dijo la presidenta de SAG-AFTRA, Fran Drescher. "Creo que es importante que nunca olvidemos que estamos en una negociación de contrato con el AMPTP y que bajo ninguna circunstancia la salud y el bienestar de los miembros y sus familias deberían ser utilizados como armas contra ellos debido a esta huelga. La Alianza de Productores de Cine y Televisión está muy retrasada para regresar a la mesa de negociaciones con una nueva perspectiva sobre su relación integral con los miembros de SAG-AFTRA. La pelota está en su cancha para hacer lo correcto en nombre de los intérpretes y aceptar el inevitable cambio de paradigma con gracia y generosidad".

Para calificar para la extensión, los miembros deben haber reportado al menos $22,000 en ganancias (o 85 días alternativos) desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2023. La reducción en los ingresos o el requisito de días trabajados "refleja una reducción que tiene en cuenta menores oportunidades de ganancias durante mayo y junio", declaró el sindicato. La huelga de la WGA comenzó el 2 de mayo. SAG-AFTRA ha estado fuera desde el 14 de julio.

Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA y negociador principal, señaló a los estudios más grandes de Hollywood por los desafíos que enfrentan muchos miembros que no pudieron trabajar lo suficiente para cumplir con el umbral de ingresos anuales mínimos o el umbral de días trabajados para seguir siendo elegibles para la atención médica patrocinada por el gremio. Los fideicomisarios del Plan de Salud de SAG-AFTRA incluyen un número igual de miembros nombrados por el estudio y miembros nombrados por el gremio.

"Es una lástima que los estudios y las empresas de streaming hayan puesto a tantos miembros de SAG-AFTRA en una posición donde tienen que preocuparse por las necesidades básicas, como si seguirán cubiertos por su plan de salud.", dijo Crabtree-Ireland. "La aprobación de la Junta de Fideicomisarios de esta extensión para algunos de los afectados por la intransigencia de la AMPTP ayudará a aliviar parte de esa ansiedad. La solución que todos esperamos, sin embargo, es que la AMPTP regrese a la mesa de negociaciones".

SAG-AFTRA y la AMPTP no han celebrado ninguna negociación formal desde el 12 de julio.

El 30 de julio, los Planes de Pensión y Salud de la Industria Cinematográfica también extendieron la elegibilidad para los trabajadores debajo de la línea que no pudieron calificar para los beneficios de salud debido a la huelga. Los miembros de IATSE deben trabajar al menos 400 horas de trabajo en un período de seis meses para mantener la elegibilidad. Los administradores acordaron otorgar hasta 201 horas a ciertos trabajadores para mantenerlos en el plan.

Los planes de beneficios de la industria han sufrido caídas significativas en las contribuciones debido a la huelga. En julio, un fiduciario de MPIPHP le dijo a Variety que el plan había recibido $200 millones menos en contribuciones en 2023 en comparación con el mismo período en 2022.

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